Какие дни входят в расчет среднего заработка для командировки? - коротко
Для расчета среднего заработка при командировке учитываются все календарные дни, включая выходные и праздничные, за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала командировки. В расчет не включаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и другие периоды, когда работник не получал заработную плату.
Какие дни входят в расчет среднего заработка для командировки? - развернуто
Средний заработок для командировки рассчитывается на основе определенных дней, которые учитываются в расчетах. Эти дни включают в себя периоды, когда работник фактически выполнял свои трудовые обязанности и получал заработную плату. В расчет среднего заработка для командировки входят следующие дни:
- Рабочие дни, в которые работник выполнял свои трудовые обязанности и получал заработную плату.
- Дни, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, но только если такие дни были оплачены работодателем.
- Дни, когда работник находился на больничном, но только если такие дни были оплачены работодателем.
- Дни, когда работник находился в отпуске с сохранением заработной платы.
Не включаются в расчет среднего заработка для командировки следующие дни:
- Дни, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности и не получал заработную плату.
- Дни, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, если такие дни не были оплачены работодателем.
- Дни, когда работник находился на больничном, если такие дни не были оплачены работодателем.
- Дни, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, если такие дни не были оплачены работодателем.
При расчете среднего заработка для командировки необходимо учитывать все вышеуказанные дни. Работодатель обязан учитывать все дни, в которые работник выполнял свои трудовые обязанности и получал заработную плату, а также дни, когда работник находился в отпуске с сохранением заработной платы. Работодатель не обязан учитывать дни, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности и не получал заработную плату, а также дни, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, если такие дни не были оплачены работодателем.