Какие периоды заработка берутся для расчета больничного листа? - коротко
Для расчета больничного листа в России учитываются два последних календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Эти годы включают все виды заработка, полученного работником, включая заработную плату, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Какие периоды заработка берутся для расчета больничного листа? - развернуто
Для расчета больничного листа в России используются определенные периоды заработка, которые учитываются при определении среднего заработка. Эти периоды зависят от стажа работы сотрудника и его трудовой деятельности.
Согласно законодательству, для расчета больничного листа учитываются два последних календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Это означает, что если сотрудник заболел в 2023 году, то для расчета его больничного будут учитываться заработки за 2021 и 2022 годы.
Если сотрудник не имеет необходимого стажа работы, то для расчета больничного могут быть использованы другие периоды. Например, если сотрудник работал менее шести месяцев, то для расчета будут учитываться фактические заработки за время работы. Если же сотрудник не имеет заработка за последние два года, то для расчета больничного могут быть использованы минимальные размеры оплаты труда (МРОТ).
Важно отметить, что при расчете больничного листа учитываются все виды заработка, полученные сотрудником в течение расчетных периодов. Это включает в себя:
- заработная плата по основному месту работы;
- заработная плата по совместительству;
- премии и надбавки;
- другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
При этом не учитываются выплаты, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей, такие как:
- материальная помощь;
- компенсации за использование личного транспорта;
- командировочные расходы.
Таким образом, для расчета больничного листа используются заработки за последние два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Эти заработки включают в себя все виды оплаты труда, полученные сотрудником в течение расчетных периодов, за исключением выплат, не связанных с выполнением трудовых обязанностей.