Какие премии включаются в средний заработок? - коротко
Средний заработок работника включает в себя различные виды выплат, среди которых премии. Премии, которые включаются в средний заработок, это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, такие как премии за выполнение плановых показателей, за интенсивность труда, за качество выполненной работы и другие аналогичные выплаты.
Какие премии включаются в средний заработок? - развернуто
Средний заработок работника является важным показателем, который используется для расчета различных выплат, таких как отпускные, больничные и компенсации при увольнении. При расчете среднего заработка учитываются различные виды доходов, включая премии. Однако не все премии включаются в расчет среднего заработка. Рассмотрим, какие именно премии подлежат учету.
Премии, которые включаются в средний заработок, обычно связаны с выполнением трудовых обязанностей и являются регулярными выплатами. К таким премиям относятся:
- Ежеквартальные премии, выплачиваемые за выполнение плановых показателей.
- Ежегодные премии, связанные с результатами работы за год.
- Премии за выполнение производственных заданий.
- Премии за выполнение норм труда.
- Премии за выполнение планов продаж.
- Премии за выполнение показателей по качеству продукции.
Эти премии учитываются в расчете среднего заработка, так как они являются частью регулярной оплаты труда и зависят от выполнения трудовых обязанностей.
Премии, которые не включаются в средний заработок, обычно являются единовременными выплатами или связаны с особыми обстоятельствами. К таким премиям относятся:
- Премии за выслугу лет.
- Премии к юбилейным датам.
- Премии за достижение определенных профессиональных успехов.
- Премии за участие в корпоративных мероприятиях.
- Премии за выполнение особо важных заданий, не связанных с регулярной работой.
Эти премии не учитываются в расчете среднего заработка, так как они не являются регулярными выплатами и не зависят от выполнения трудовых обязанностей.
Таким образом, при расчете среднего заработка важно учитывать только те премии, которые являются регулярными выплатами и связаны с выполнением трудовых обязанностей. Это позволяет обеспечить точный и справедливый расчет всех видов выплат, связанных с трудовой деятельностью работника.