Когда начислять сотруднику средний заработок при командировке? - коротко
Средний заработок сотруднику начисляется за время, проведенное в командировке, включая дни нахождения в пути. Это правило распространяется на все дни, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте по причине командировки, включая выходные и праздничные дни.
Когда начислять сотруднику средний заработок при командировке? - развернуто
Средний заработок при командировке начисляется сотрудникам в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации. Основным документом, регулирующим данный вопрос, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 167 ТК РФ, средний заработок сохраняется за работником на время командировки.
Средний заработок начисляется за все дни, которые сотрудник проводит в командировке, включая дни нахождения в пути. Это означает, что работодатель обязан оплатить сотруднику все дни, которые он отсутствует на рабочем месте по причине командировки, в размере его среднего заработка. Важно отметить, что средний заработок начисляется только за те дни, которые сотрудник фактически отсутствует на рабочем месте, и не включает дни, когда он мог бы работать, но не был направлен в командировку.
Для расчета среднего заработка используются следующие данные:
- заработная плата, начисленная за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки;
- количество фактически отработанных дней за этот период.
Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы за последние 12 месяцев на количество фактически отработанных дней в этот период. Если сотрудник работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то средний заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени.
При расчете среднего заработка необходимо учитывать все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая основную заработную плату, премии, надбавки и другие поощрительные выплаты. Однако, не включаются в расчет выплаты социального характера, такие как оплата питания, проезда, проживания и другие компенсации.
Средний заработок начисляется за все дни командировки, включая выходные и праздничные дни. Если сотрудник был направлен в командировку в выходной или праздничный день, то он имеет право на оплату этих дней в размере среднего заработка. В случае, если сотрудник был направлен в командировку на несколько дней, то средний заработок начисляется за каждый день командировки.
Важно отметить, что работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплатить сотруднику средний заработок за время командировки. В случае задержки выплаты или неполного начисления среднего заработка, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.