Когда выплачивают средний заработок за вынужденный прогул? - коротко
Средний заработок за вынужденный прогул выплачивается работнику в случае, если он был отстранен от работы по причинам, не зависящим от него. Это может быть, например, отсутствие необходимых условий для выполнения трудовых обязанностей или приостановка работы по вине работодателя. Средний заработок выплачивается за все время вынужденного прогула, если работник не был виновен в его возникновении.
Когда выплачивают средний заработок за вынужденный прогул? - развернуто
Средний заработок за вынужденный прогул выплачивается работнику в случае, если он был отстранен от работы по причинам, не зависящим от его воли. Это может произойти по различным обстоятельствам, которые не позволяют работнику выполнять свои трудовые обязанности. Основные ситуации, при которых работодатель обязан выплатить средний заработок за вынужденный прогул, включают:
- Отстранение от работы по причине отсутствия медицинского заключения о состоянии здоровья, если это необходимо для выполнения трудовых обязанностей.
- Отстранение от работы по причине отсутствия необходимого сертификата или лицензии, если это требуется для выполнения трудовых обязанностей.
- Отстранение от работы по причине отсутствия необходимого оборудования или инструментов, которые работодатель обязан предоставить.
- Отстранение от работы по причине отсутствия необходимых условий труда, которые работодатель обязан обеспечить.
В таких случаях работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула. Средний заработок рассчитывается на основе среднего заработка работника за последние 12 месяцев работы. Если работник отработал менее 12 месяцев, то средний заработок рассчитывается на основе фактически отработанного времени.
Важно отметить, что работодатель обязан выплатить средний заработок за вынужденный прогул только в том случае, если работник был отстранен от работы по причинам, не зависящим от его воли. Если работник был отстранен от работы по своей вине, например, за нарушение трудовой дисциплины, то средний заработок за вынужденный прогул не выплачивается.
Работодатель обязан выплатить средний заработок за вынужденный прогул в течение одного месяца с момента отстранения работника от работы. Если работодатель не выплатит средний заработок за вынужденный прогул в установленный срок, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.