Сколько месяцев берется для расчета среднего заработка? - коротко
Для расчета среднего заработка в России обычно используется период в 12 месяцев. Этот период включает в себя все выплаты, которые работник получил за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором происходит расчет.
Сколько месяцев берется для расчета среднего заработка? - развернуто
Расчет среднего заработка является важным аспектом трудовых отношений, так как он используется для определения различных выплат, таких как отпускные, больничные и другие социальные выплаты. В России нормативные акты, регулирующие этот процесс, устанавливают конкретные правила и сроки, которые необходимо учитывать при расчете.
Основным документом, регулирующим расчет среднего заработка, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 139 ТК РФ, для расчета среднего заработка используется период, равный 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу, в котором работник обратился за соответствующей выплатой. Это означает, что при расчете среднего заработка учитываются все выплаты, полученные работником за последние 12 месяцев.
Однако, существуют исключения из этого правила. Если работник не отработал полный год, то расчет среднего заработка производится за фактически отработанное время. Например, если работник был принят на работу 6 месяцев назад, то для расчета среднего заработка будут использоваться данные за эти 6 месяцев.
Также важно учитывать, что в расчет среднего заработка включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, за исключением некоторых выплат, которые не учитываются при расчете. К таким выплатам относятся:
- выплаты социального характера (например, материальная помощь, оплата питания и т.д.);
- компенсации за использование личного имущества работника;
- суммы, выплаченные в возмещение расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей (например, командировочные расходы).
Таким образом, при расчете среднего заработка необходимо учитывать период в 12 месяцев, предшествующих месяцу обращения за выплатой, а также все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, за исключением тех, которые не учитываются при расчете.