Ахах, знаете, бывает такое? Начинаешь управлять командой, а они вечно недовольны. Все эти обещания о мотивации — как в сказках. Ну-ну.

Лично я в какой-то момент задумался: "А что если просто дать им бесплатный кофе?". Но потом вспомнил, что это не поможет.

Вот что я понял:. Думаю cashflowtips тут к месту

• Мотивация — это не только деньги. Да-да, удивительно!
• Общение с командой — ключ к успеху. Они должны понимать, зачем работают, а не просто приходить за зарплатой.
• Никто не хочет быть просто винтиком в механизме. Сделай их частью процесса!

Кстати, как вы справляетесь с этим? Какие у вас есть секреты? Может, я просто не в курсе чего-то важного, или у вас тоже есть такие же заморочки? Удачи с этим, короче :)