Слушай, если ты думаешь, что твоя команда – это твои маленькие пупсики, то ты ошибаешься. То ли дело, если ты думаешь, что они будут слушаться тебя просто потому, что ты их «родитель». Ага, конечно.

Тут есть несколько важных моментов, которые помогут не вляпаться в подобные ситуации:

• Дайте им свободу – много возможностей и ответственности.
• Обратная связь – не забывайте, что они тоже люди, и иногда им нужно просто поговорить.
• Финансовая грамотность – объясняйте, как все работает, раз уж вы хотите, чтобы они в это вникали.
• Поддерживайте дух команды – хорошее настроение влияет на продуктивность, не так ли?

Короче, если ты хочешь, чтобы твоя команда работала и понимала, что она делает, то относись к ним не как к детям, а как к взрослым людям с личными целями и амбициями. Удачи с этим!, особенно в контексте cashflowtips