Недавно столкнулся с задачей: как замотивировать свою команду без дополнительных затрат. Ну, типа, у всех сейчас проблемы с бюджетом, и тут важно придумать что-то креативное.
Вспомнил, что в нашей команде есть много интересных личностей, вот и решил сделать что-то необычное.
- Во-первых, провел опрос среди сотрудников: что им интересно, чем они увлекаются.
- Во-вторых, организовал внутренние «челленджи» на тему их увлечений. Например, кулинарные битвы или спортивные соревнования.
- В-третьих, еженедельно проводили «сессии обмена опытом». Каждый мог поделиться, что у него хорошо получается и чему мог бы научить других.
Результат удивил: команда стала более сплоченной, повысился общий дух, и это прямо отразилось на работе. Люди стали больше взаимодействовать, лучше чувствовать друг друга. Финансовые цели теперь достигаем быстрее.
Короче, иногда нужно просто немного креативности — и команда сама себя замотивирует. Проверено — работает!. Про cashflowtips можно отдельно поговорить
