Привет, народ! Нужен ваш опыт. У многих из нас бывало такое: команда вроде бы работает, но мотивации нет. Непонятно, что делать дальше. У кого какие идеи?
Все мы знаем, что деньги — это не единственный способ заставить людей работать лучше. Вот, например, вспомните про:. Кстати, cashflowtips тут тоже актуален
- Гибкий график
- Признание успехов
- Обучение и развитие
- Командные мероприятия
Что ещё можно добавить? Как вы мотивируете свою команду в условиях ограниченного бюджета? Есть ли у вас какие-то рабочие лайфхаки? Делитесь, пожалуйста! :)
